1、公司为什么需要为员工做职业生涯规划? 　　专家：许多企业多元化发展以后，需要高级复合型人才 ，但员工单纯靠自学达不到这个水平。人员输送不到位，于是企业先想到做人才储备，而后想到结合企业自身的需求为员工度身规划职业生涯。 　　专家： 　　a、公司整体战略的执行对人力资源成熟程度的要求 　　b、公司持续发展对人力资源稳定性成长的要求 　　c、为提升人力资源满意度、忠诚度服务，为降低人力资源使用成本服务 　　...

 这个乍暖还寒的春天，受金融危机的影响，求职者没有感觉暖暖春意，对他们来说，仍然是一个“冬天”。因为，度过冬天，需要一些基本的条件，需要注意整个求职的过程。 　　    好朋友小杨加入浩浩荡荡的求职队伍。时隔近2个月，天天忙于面试，经常自嘲自己是“面霸”，但始终没有等来复试或者上班的通知。随之而来的总是唉声叹气，愁眉苦脸，抱怨企业挑剔，抱怨企业趁人之危，给低廉的工资，抱怨他们的不尽情...

  近期，将是一年中求职的高峰期，但在招聘求职过程中，往往还藏着不少“陷阱”。一些不法分子利用应聘者求职心切，设下种种骗局伺机诈骗。对此，记者特地从法院选取了几类典型的“求职陷阱”案例，并请法官有针对地一一提出相应防范措施，供广大求职者参考。   试用期长短要知晓     张小姐与合肥一家网站签订了《聘用合同》，约定工作时间为1年，单位要求张小姐的试用期为3个月，张小姐答应后进入单位...

    大学生A和B比较相似，在学校的表现都属于优良的水平，毕业以后，分别进入了不同的单位工作。三年之后，两个人的命运却产生了差异，A已经成为公司的骨干，担任部门的主管，每月的收入也在5000之上；B还是公司的一般职员，收入只有2500，正准备寻找机会跳槽。在这三年期间，两个人都跳过槽，都换过3家公司，可是最后的结果却大相径庭。A毕业后进入一家卖电器的店做销售代理，工作中勤学好问，很快掌握了销售...

 编者按：这是网友对于“第一次创业的人通常都有哪些能力缺陷？”的回答精选。 　　周源 　　1. 识人。很多创业团队的悲剧往往都是在创始人之间不停的争吵产生的，他们对创业方向从开始就没有达成共识，只是在表面上「想到一块去了」，而一起创业的「多年的同事」和「多年的朋友」未必能在创业上有担当。除此之外，创始者还可能招聘了不合适的员工，最后导致事情难以推进。 　　2. 布道。很多创始人都生性腼腆，饭桌上不讲话，...

　　 怎样才能创业？创业需要什么样的条件？最近，长春创业者小晏脑中冒出一连串问题。小晏说：“我在一家公司工作，一晃已经30岁了，不管是精力还是激情都开始走下坡路。可看看自己的现状，没女朋友，工作也不稳定，我想创业，却不知道怎么样开始？”为了给小晏解决心中的疑惑，记者特意采访了本报创业专家李惑然老师。 　　想创业要趁早 　　“创业虽然是一门科学，但需要赶早，要不然错过机会就很难取得成功了！”李惑然老师说，...

 武鸣人才招聘网：面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。所以结合这些我们来看看哪四个问题我们要注意的：    1.开放型问题     对于我们如何来注意这种开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来...

关于离职原因询问，经验不够足够的HR通常会这样来问：你为什么要离职？结果候选人会立马不假思索地抛出烂熟于胸的答案，这个答案他在来公司面试之前已经考虑过很多次了：感觉发展空间不够啊，就会让HR经理的你一下子无言以对。 然而事实上，作为一个有经验的HR，员工加入与离开企业一般都是因为来时天气，走时气候。这个时候我们要问的是： 1、与上司相处经历：你最不喜欢现在上司的什么特点？ 2、对工作环境的满意度：你在这...

　每个人在面试最终都会面临薪酬的谈判。当雇主提出最低付薪标准时，表示协议是势在必行的，而且薪水的多少还有商量的余地。此时，你该怎么办呢？　　1、求职面试时，关于协商薪水的事，有五个必须谨记的要点： 　　①除非雇主已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。 　　②千万不要主动提出你希望的薪水数目。 　　③面试以前，先计算你需要的薪资。 　　④面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的...

    开始一份新工作可以是让人兴奋的，伤脑筋的、甚至是恐慌的。不幸的是，也可能是令人失望的。可能你被要求工作太长时间。或许你没有接受任何培训。或者更糟，你原来接受的工作和你正在做的事根本不是一回事。作为一个新雇员，当工作不是你想象的那样时，你该怎么做呢？不要急着做出决定     如果在你入职的几天或者几星期，事情并不是你事先计划的样子，你的本能可能会帮你按下惊慌按钮，然后辞职...