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1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

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