这个乍暖还寒的春天，受金融危机的影响，求职者没有感觉暖暖春意，对他们来说，仍然是一个“冬天”。因为，度过冬天，需要一些基本的条件，需要注意整个求职的过程。 　　    好朋友小杨加入浩浩荡荡的求职队伍。时隔近2个月，天天忙于面试，经常自嘲自己是“面霸”，但始终没有等来复试或者上班的通知。随之而来的总是唉声叹气，愁眉苦脸，抱怨企业挑剔，抱怨企业趁人之危，给低廉的工资，抱怨他们的不尽情...

  近期，将是一年中求职的高峰期，但在招聘求职过程中，往往还藏着不少“陷阱”。一些不法分子利用应聘者求职心切，设下种种骗局伺机诈骗。对此，记者特地从法院选取了几类典型的“求职陷阱”案例，并请法官有针对地一一提出相应防范措施，供广大求职者参考。   试用期长短要知晓     张小姐与合肥一家网站签订了《聘用合同》，约定工作时间为1年，单位要求张小姐的试用期为3个月，张小姐答应后进入单位...

 武鸣人才招聘网：面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。所以结合这些我们来看看哪四个问题我们要注意的：    1.开放型问题     对于我们如何来注意这种开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来...

关于离职原因询问，经验不够足够的HR通常会这样来问：你为什么要离职？结果候选人会立马不假思索地抛出烂熟于胸的答案，这个答案他在来公司面试之前已经考虑过很多次了：感觉发展空间不够啊，就会让HR经理的你一下子无言以对。 然而事实上，作为一个有经验的HR，员工加入与离开企业一般都是因为来时天气，走时气候。这个时候我们要问的是： 1、与上司相处经历：你最不喜欢现在上司的什么特点？ 2、对工作环境的满意度：你在这...

　每个人在面试最终都会面临薪酬的谈判。当雇主提出最低付薪标准时，表示协议是势在必行的，而且薪水的多少还有商量的余地。此时，你该怎么办呢？　　1、求职面试时，关于协商薪水的事，有五个必须谨记的要点： 　　①除非雇主已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。 　　②千万不要主动提出你希望的薪水数目。 　　③面试以前，先计算你需要的薪资。 　　④面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的...

     找工作是件苦差事，你不但要使出浑身解数，把自己的从业本事通通展示，而且还要有福尔摩斯的侦探慧眼，识破招聘过程中的种种陷阱，然后再使出穆桂英的破阵本领，来个大破“天门阵”。 　　第一阵：招聘广告中的陷阱 　　布阵法： 　　1.过期或虚构的职位空缺：有少数人事顾问公司，为求壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金亦可能与真实情况有异。 　　2.头衔修饰...

  求职信也称自荐信，这是求职者以书信的方式自然举荐、表达求职的愿望、陈述求职的理由、提出求职要求的一种信函文本。通过它，求职者向用人单位展示自己适合于工作岗位的知识水、工作能力、人格魅力，从而建立起与用人单位之间的密切联系，为择业的成功打下良好的基础。    一、求职信的作用     求职信是自我推销的广告，是一幅自我描述的“彩照”，是寻找工作的敲门砖。求职信会...

　一、面试前的准备 　　接到面试通知后，你该做些什么呢？ 　　1.迅速查找该企业的原始招聘广告。 　　重温该企业的背景情况(一般在招聘文选中有所说明)，以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。 　　2.查找交通路线，以免面试迟到。 　　接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间...

对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。但除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。 　　有八点面试都要知道的禁忌语言都值得关注的。 　　比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能“对答如流”，便可以捞足“印象分”。孰料，恰恰是这号人最有可能被前面所...