求职者看过来 广西这10类职位最缺人(图)
作者:admin 来源:当代生活报 日期:2016-11-03

今年第三季度全区七成行业人才需求高涨

求职者看过来 这10类职位最缺人

求职者看过来 广西这10类职位最缺人(图)

广西新闻网-当代生活报记者 黄婧

核心提示

作为系列报道的第一篇,本期先让我们来聚焦广西各行业的人才供求情况。11月2日,广西人才网联系统发布今年三季度人才供求情况分析报告。从报告上看,今年七、八、九月,全区的用人单位招兵买马的热情都挺高,超7成行业人才需求上涨。究竟都有哪些行业的人才需求量大?哪些职位的竞争最激烈?让我们往下看。

急招人才

6行业总需求超11万人

据报告统计,今年第三季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位共11375家,需求人才数148249人。与去年同期相比,用人单位数增长不算多,但需求人才数大幅增长了31.01%。超过七成的行业类型人才需求均有上涨,仅信息传输/计算机服务和软件业、批发和零售业、制造业、房地产业、金融业和建筑业等6个行业,累计需求量就达到了114028人,占比达到76.92%。

就拿信息传输/计算机服务和软件业来说,该行业对人才的需求越来越大,第三季度人才需求量逼近3万人大关,而去年同期的需求还不到1.5万人。在这个行业中,电子商务是人才需求增长的主力军,其人才需求量达到12321人,是去年同期的5倍,涨幅高达447.84%。有专家分析,互联网电子商务已经全面进入民众的日常生活,随着互联网公司数量的不断增加,互联网电子商务行业的岗位缺口也会愈加明显。

此外,影视类职位人才的需求同样大增,虽然需求基数不足千人,但与去年同期相比大幅增长了137.38%。

 

竞争激烈

文职、财会类求职降温

文员、人事、财会等传统管理类职位一直颇受求职者青睐,大家都认为这类职位入职门槛低,工作较轻松。不过,第三季度的求职者对传统管理类职位的追捧热度有所降低,数据显示,三类传统管理类职位的人才供应总量为46487人,与去年同期相比小幅下滑了5.63%。

虽然总体有些降温,但依然竞争激烈。在求职人才数前十排名中,财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类分别排列第二、第三名,人力资源/人事类也位列前五。记者注意到,在人才供求比中,财务/税务/审计/统计类职位的供求比挺高,用人单位只需要3915人,却有20466人求职,出现了超5个人竞争一个职位的情况;人力资源/人事类也紧随其后,需求不到1800人,却吸引了7000多人求职,人才供求比4.19。行政/文职/后勤类职位虽然在这三类职位中需求人才数最多,达到6627人,但18769的求职人才数依然让这个职位竞争不小。

销售缺人

市场营销好手更为稀缺

在大家的印象中,销售类职位一直很缺人,今年第三季度也不例外。数据显示,销售类职位需求人才数达到37447人,人才需求量再创新高。而在销售市场中,营销策划推广好手更为稀缺。市场/营销/策划/推广类职位人才需求量为6191人,与去年同期相比增长33.05%。其中,市场/营销策划专员和市场/营销专员/助理等职位是该职位大类人才需求增长的主要来源。

面对用人单位抛出的橄榄枝,求职者似乎也变得较为主动。第三季度,市场/营销/策划/推广类职位的求职人才数为5589人,与去年同期相比增加754人。同期需求回暖的还有教育行业,该行业的人才需求在经过一年多的低迷后出现明显反弹,第三季度需求人才数为5266人,同比涨幅63.79%。其中,教育/院校/科研/职业培训行业人才需求出现大幅增长。

有回暖就有回落。第三季度广西人才网联系统中金融行业、房地产开发行业的人才需求略显缓和。金融行业三季度需求人才数为13805人,同比只涨9.55%;房地产开发/经纪/中介类职位人才需求量为4469人,同比反而下降18.09%。证券/期货/投资管理/服务类职位的人才需求也回落明显,需求量下滑至3058人,同比减少了126人。