下月起员工入职30日内单位须申缴社保
日期:2013-10-26

  工作不满一定年单位不给申办社保?

  企业以效益不佳为理由不缴社保费?

  单位欠缴的社保费让职工交滞纳金?

  遇到这些问题怎么办?细读以下信息找答案

  单位不交社保费,这是不少劳动者最担心遇到的问题。不过这一问题在日前国家人社部颁布的《社会保险费申报缴纳管理规定》(以下简称《规定》)中有了应对的办法。《规定》将于下月起施行,明确用人单位欠缴社保费且未在规定期限内补缴的,社保机构可强制扣费。

  单位须及时为员工申缴社保

  在南宁一公司上班的小钟今年选择了跳槽,跳槽的原因是他在原公司的工作压力大,待遇也不是很理想。他表示,因为工作没满一年,公司一直没给他申办社保。

  现实中,不少人也曾遭遇类似小钟这样“工作不满一定年限不给申办社保”的情况。另外,一些企业还以效益不佳为由不缴社保费,欠缴的社保费让职工个人交滞纳金等情况。不过下个月开始,员工入职30日内单位就须申缴社保了。

  《规定》对社会保险的申报和缴纳做出了全面规范。“明确社会保险包括了工伤保险费和生育保险费,同时新增了社会保险申报事项,对单位的申报义务进一步明确细化。”广西人社厅养老保险处处长韦伟说,《规定》还强调用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费,未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  另外,如果用人单位未按时足额代缴的,社会保险经办机构将责令其限期缴纳,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金,且用人单位不得要求职工承担滞纳金。逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

  缴纳社保明细应告知职工

  “给员工买五险一金,不仅仅是公司提供给员工的一项内部福利,也是留住人才的一种途径。”一家房企负责招聘的人士表示,他们在招聘人才时,明确表示入职即购买五险一金,很受求职者欢迎。与此同时,员工有充分的知情权。单位员工只要登录公司内网的财务人力资源管理自助查询系统。就可以查询自己每个月工资、奖金、五险一金缴纳等情况。

  与该企业充分让员工享受知情权不同的是,某企业员工小王表示:“好像每个月都扣好几百元吧!但具体的我也不清楚。”采访中记者也了解到,许多企业员工都遇到类似的情况,单位有没有帮员工缴纳社保,具体缴纳多少?员工都是一头雾水。但以后这种情况将会得到改观。

  《规定》要求,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

  用人单位未按月将代扣代缴社会保险费明细情况告知职工本人,或者未按照规定通报、公布本单位全年社会保险费缴纳情况的,职工有权向社会保险行政部门举报、投诉。

  人社部门可强制扣缴社保

  用人单位未足额缴纳社保费怎么办?针对有的单位没有按规定申报且未缴纳社会保险费的;或是申报后未按时足额缴纳社会保险费的;以及因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的,  《规定》也作出了明确的措施。

  《规定》明确,用人单位未按规定的期限补缴,社会保险经办机构可以按照规定,向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户。社保经办机构可以根据查询结果向所属的社会保险行政部门申请作出划拨社会保险费的决定。若用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额的,或者划拨后用人单位仍未足额清偿社会保险费的,社保经办机构可以要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保。延期缴费协议期限最长不超过一年。

  用人单位经责令仍未补缴的,社保经办机构可以向所在地有管辖权的人民法院申请扣押、查封、拍卖用人单位财产,以拍卖所得抵缴应缴纳的社会保险费、滞纳金。

  韦伟表示,下一步他们将采取加大宣传力度,提高用人单位和职工参保缴费意识;规范执法程序,严格执法,提升服务质量等措施将《规定》落到实处,提高经办工作质量,为参保人提供优质的服务。

  延伸阅读

  缴费基数是多少?

  目前社保涵盖的五险包括养老、医疗、失业、工伤、生育。其中养老、医疗、失业三种社保需要单位和个人按比例缴纳,而工伤和生育保险则完全由单位缴纳,个人无需缴纳。

  据了解,职工个人以本人上年月平均工资收入为缴费基数,如本人上年月平均工资收入低于上年全区在岗职工月平均工资60%的,按上年全区在岗职工月平均工资的60%为缴费基数进行缴费;如高于上年全区在岗职工月平均工资收入300%的,按上年全区在岗职工月平均工资300%为缴费基数进行缴费。 2012年全区城镇单位在岗职工年平均工资为37614元。计算下来月平均工资是3134.5元,根据规定,社保缴费基数不能低于在岗职工平均工资的60%即1880元(取整后),最高也不能超过在岗职工平均工资的三倍即9403元(取整后)。

  缴费比例怎么分?

  缴纳社保单位和个人按比例怎么分摊?我们假设某南宁市民李先生所在的单位社保缴费基数(月平均工资总和)为3000元,以此例解读南宁职工个人、单位应缴纳社保的情况。(以下单位、个人缴费比例为目前南宁实施的社保缴纳标准)

  养老保险:单位每月缴纳基数的20%:3000元×20%=600元,个人缴纳8%:3000元×8%=240元

  医疗保险:单位每月缴纳基数的8%:3000元×8%=240元,个人缴纳2%:3000元×2%=60元

  失业保险:单位每月缴纳基数的2%:3000元×2%=60元,个人缴纳1%:3000元×1%=30元

  工伤保险:单位每月缴纳基数的0.5%:3000元×0.5%=15元(比例按照行业分工浮动,如:工矿企业工伤风险高,缴费费率相应较高)

  生育保险:单位每月缴纳基数的0.6%:3000元×0.6%=18元

  解读:也就是说,李先生每个月社保一共要缴1266元,其中个人缴330元,单位缴933元(其中工伤保险按每月缴纳0.5%计算)。另据了解,也有一些企业因为职工工资水平比较高,选择按照3134.5元的3倍即9403元作为缴费基数。 (记者 史小辉)


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  公务员饭碗不好端

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